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Business Partner: Aprenda o que é a profissão e como se tornar

Um Business Partner reporta-se ao Diretor da Unidade de Negócios ou Diretor do Local no nível operacional, e ao HRD ou VP de RH no nível funcional. O Parceiro de Negócios de RH geralmente intervém em um escopo de “atividade” ou “unidade de negócios”, mais do que um escopo geográfico dado como Gerente de Recursos Humanos.

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Especificações do Business Partner

Normalmente constitui o único ponto de entrada de RH para funcionários dentro de seu escopo. Responde a todas as questões diárias de RH, contando com a experiência técnica de serviços dedicados, como folha de pagamento, administração de pessoal, disciplinar, etc.

Apoiar os gestores na compreensão das questões humanas e no desenvolvimento de suas equipes. Gerenciar recrutamentos e oferecer / iniciar o treinamento necessário para apoiar o crescimento do negócio. Também lidera análises de desempenho, análises de talentos e planos de sucessão.

  • Gerencia e negocia a saída de funcionários individuais.
  • Implanta localmente os processos de RH do grupo, levando em consideração as especificidades de cada legislação e cultura local, em uma lógica de alinhamento e harmonização: valores, benefícios sociais, etc.
  • Participa de projetos de RH de grupos mais globais, geralmente com uma dimensão internacional: criação de um Sirh global, plano de desenvolvimento de carreira para pessoas de alto potencial, etc.

Na grande maioria dos casos, não intervém no quadro das relações com os parceiros sociais, cabendo esta vertente de RH ao Gestor de Assuntos Sociais do Grupo.

Treinamento e habilidades: como se tornar um parceiro de negócios de RH?

Vindo de um curso superior em Recursos Humanos, o Parceiro de Negócios de RH geralmente capitaliza mais de sete anos de experiência profissional em RH para se qualificar para este tipo de cargo.

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O gosto pelo desafio, a cultura de resultados, a orientação para as “soluções” e a flexibilidade são qualidades essenciais para ocupar esta posição. Um bom domínio da língua inglesa é essencial para interagir sem problemas com o grupo.

Remuneração e evolução salarial do Parceiro de Negócios de RH

Depende obviamente do quadro de pessoal gerido, do âmbito de intervenção, do setor de atividade, bem como do volume de negócios realizado pela empresa. Os valores apresentados a seguir representam o salário bruto fixo. Uma parte variável (de 10 a 20%), com base no desempenho individual e coletivo, muitas vezes é adicionada ao salário fixo.

Tendências e evolução da posição de Business Partner 

O Parceiro de Negócios de RH está “na moda”. Ainda pouco conhecida há alguns anos, essa função está se tornando cada vez mais importante em organizações com tendência internacional. Responde a um desejo de apoiar o desenvolvimento da estratégia e da atividade da empresa, através de ações de RH inovadoras e adaptadas. 

Junto com a Gerência Geral (que regularmente desafia), ele inicia e lidera projetos de transformação, para melhorar a eficiência / agilidade da organização instalada e o comprometimento dos colaboradores. Interlocutor privilegiado dos gestores operacionais, cujos desafios e prioridades de negócio deve conhecer, atua como fonte de propostas, com uma preocupação permanente com a satisfação dos clientes internos. 

O parceiro de negócios de RH pode evoluir de duas maneiras.

  • Horizontal: em negócios mais estratégicos ou em negócios mais substanciais em termos de pessoal.
  • Vertical: nas posições HRD ou VP HR.

Mais especificações

Comunicação, estratégia, negociação, venda e compra de produtos e serviços são as principais atividades de um business partner.

Este profissional de comércio internacional é um elemento importante dentro da empresa. Este é um cargo de alta responsabilidade, já que a missão é administrar as relações de sua empresa com fornecedores ou clientes estrangeiros.

Seu objetivo é prospectar novos clientes que, então, deve garantir sua manutenção. Garante vendas, compras, atendimento pós-venda a parceiros estrangeiros de uma grande empresa comercial ou de serviços. Ele é uma pessoa versátil e autônoma que deve ter a confiança necessária para desempenhar suas funções da melhor maneira possível.

Além disso, o Business Partner deve: 

  • conhecer  direito comercial e aduaneiro
  • os fundamentos do marketing
  • saber como analisar o mercado competitivo
  • seja móvel
  • antecipe-se.

É um excelente comunicador, claro que domina o inglês e até outras línguas estrangeiras. Ele sabe ser diplomático ao mesmo tempo que é firme e convincente para negociar os melhores preços de compra e venda e resolver quaisquer problemas de relacionamento entre a empresa e seus funcionários.

O departamento financeiro é o proprietário dos dados. Podemos ajudar as empresas a usar os dados de maneira inteligente. Por isso, convida você a entender as questões estratégicas e operacionais da sua empresa e a fazer a ligação com finanças e indicadores relevantes. Podemos ser Business Partners ao disponibilizar dados certificados combinando financeiros e extra-financeiros.

Isso significa que as equipes do departamento financeiro devem ser capazes de criar dados de qualidade. Em vez de falar sobre inteligência artificial, as finanças devem integrar modelos matemáticos mais do que nunca. O que significa que não precisamos mais das mesmas habilidades.